盐城建湖：全覆盖培训为干部“充电赋能”

　　盐城建湖：全覆盖培训为干部“充电赋能”央广网盐城6月24日消息 “我们之所以定期举办各类培训班，就是让大家从‘忙工作的热运行’状态中抽离出来，可以静心‘踱方步、冷思考’。大家要加强学习研究，做到干什么学什么、缺什么补什么，实现以能任之、以能居之、以能胜之。”近日，江苏省盐城市建湖县县委书记祁从峰在全县2022年主体班开班仪式上为学员讲授“开班第一课”。

　　找准培训需求才能把准培训方向。近年来，建湖县坚持需求导向，持续深化干部教育培训供给侧改革，定期通过个别访谈、问卷调查等方式开展干部培训需求调研，及时收集掌握各级党员干部的培训需求，研究制定年度干部教育培训重点项目和内容。结合组织需求、岗位需求、个人需求，采取差别化培训、菜单式选学，分层分级抓好专业化培训，做到“按需施教、一班一策”。近年来，该县先后举办科级干部能力提升研修班、青年干部“薪火工程”培训班、村书记“头雁讲坛”培训等主体班次90余期，累计调训各级干部1万余人次，实现了“全员覆盖、不漏一人”的目标任务。

　　“在以往的培训中，授课的大多是党校教师，讲理论的多，谈实践的少。现如今，县领导、部门负责同志、身边的先进典型都纷纷走上了培训讲台，他们讲的干货多，接地气。”谈到近年来的培训变化，庆丰镇党委书记杨震这样说。

　　在师资队伍建设上，建湖县按照“素质优良、规模适当、专兼结合”的基本原则，着力打造一支适应县域干部教育培训需要的高质量师资队伍。一方面，充分发挥县委党校主渠道作用，实施党校教师“培优提质”工程，不断提升党校教师整体教学科研能力和水平。另一方面，建立干部教育培训兼职师资库，择优聘请了85名理论水平较高、实践经验丰富、善于课堂讲授的领导干部、先进典型人物担任兼职讲师，让实践丰富的人讲“实践”、专业过硬的人讲“专业”、担当有为的人讲“担当”。

　　早上8点15分，走进青年干部“薪火工程”培训班的教室，绝大部分学员已经坐在自己的座位上等待开课。“现在培训管理可严了，达不到考核要求不仅要补考补训，还要通报单位呢，大家现在都比着学、赛着学。”两个学员相互嘀咕着。翻开他们的《学员手册》，《干部教育培训学员管理规定》《干部学分制考核管理规定》等规定要求刊印在最前面。

　　近年来，建湖县将严以治学、严以治教的总基调贯穿训前、训中、训后的全过程，在教育培训的管理方式上不断探索，着力破解重培训轻管理、重过程轻结果的问题。通过大数据理念和信息化手段，建立干部教育培训个人电子档案，采用电子签到、微信打卡、在线测评等形式，考准考实干部在培训全过程的现实表现，形成闭环式的全程数字化管理体系。强化结果运用，健全完善干部教育培训考核评价机制，全面推行“积分制”考评办法，将干部教育培训情况作为干部年度考核评优、选拔任用的重要参考。近年来，该县先后有5名干部因学分考核不合格被取消评先评优资格。

　　“近年来，我县始终把干部教育培训作为推动干部能力建设的‘一号工程’，聚焦干部政治能力、专业能力‘双提升’，不断完善干部系统化经常化实战化教育培训机制，着力提高各级干部的履职能力和发展本领。”建湖县委常委、组织部部长、开发区党工委书记孙红介绍。（王健 孙思思 王尊冬）

　　近日，江苏省盐城市建湖县县委书记祁从峰在全县2022年主体班开班仪式上为学员讲授“开班第一课”。