提供“充电桩”为干部“充电蓄能”

　　澄迈县自开展能力提升建设年活动以来，将教育培训作为干部成长的关键环节，以“能力提升”为主线，着眼于澄迈高质量发展和干部队伍建设需要，找准干部教育培训中的难点、堵点、痛点问题，推动干部教育培训工作提质增效，为澄迈干部提供“充电桩”“蓄能站”。这是海南日报记者10月26日从澄迈县委组织部获悉的。

　　俗话说“物竞天择适者生存”，时代在不断地发展和进步，对于新时代来说，对党员干部的要求肯定是更高了，要求也更严了。当然，作为党员干部来说，必须要在其位谋其职，要肩负起人民对美好生活向往追求目标的责任和重担，这是他们的职责所在。但是，新时代确实是会面对更多层出不穷的问题和接踵而至的困难，疫情的多点散发，经济下行的压力，不稳定和不确定的国际国内形势，在给干部施加压力的同时，也必须要为他们补钙强肌、蓄能充电，也才能锻造一支高素质专业化的新时代干部队伍，敢于迎难而上，勇于攻坚克难。

　　然而，对于干部来说，他们需要学习什么，一个方面是要看干部自身的需求和诉求，另外一个方面，是要看组织的意图。要按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，谨防“一刀切”，也避免“大水漫灌”，培训管理更“优”，要切实的开展“精准滴灌”，杜绝“大杂烩”，培训导向更“明”，真正的为基层干部补足能力的短板，也才能提升他们履职的能力。

　　让干部走出去，到先进发达的地区“取经”，也要能够请进来老师，“手把手”的教学，结合当地的实际，为干部补足能力上的短板。同时，要让干部多岗位去轮岗，也才能多磨砺、多锤炼，从而找到自身的短板和不足。

　　干部的成长，一个方面是要靠自身的努力，另外一个方面还是需要组织的实践和学习平台。关心干部的成长，为他们搭建好成长的平台，扶好梯子，也才能帮助他们加快知识更新，克服本领恐慌，成长为时代需要的好干部。

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